Équité, diversité et inclusion
Énoncé d’engagement de la SCRO en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
La SCRO reconnaît qu’une Société plus équitable, diverse et inclusive est primordiale pour la réalisation de notre principal objectif – l’avancement de la théorie et de la pratique de la recherche opérationnelle au Canada. La SCRO s’engage donc à promouvoir une participation diverse, équitable et inclusive de nos membres. Pour atteindre ces buts, la SCRO s’engage à [1] :
- favoriser l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes nos activités;
- accroître la participation équitable et inclusive dans la Société, y compris au sein de nos GIS, sections, sections étudiantes, du Conseil et des autres postes de direction;
- recueillir les données et procéder aux analyses nécessaires pour assurer la considération des questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans la prise de décisions et l’orientation de nos mesures d’amélioration;
- aider à assurer l’accès équitable aux possibilités de financement ainsi qu’aux prix et récompenses pour tous les membres.
Conformément à ces engagements, la SCRO travaillera en collaboration avec nos membres pour créer une culture inclusive au sein de la SCRO qui est pertinente et accessible à des populations diverses.
Équité : L’équité consiste à traiter chacun de manière juste en tenant compte des différentes situations des personnes et à affecter les ressources et possibilités nécessaires pour offrir une égalité des chances.
Diversité et inclusion : La diversité consiste à intégrer une variété de personnes et de perspectives; par inclusion, on entend l’inclusion sociale de groupes normalement marginalisés et des valeurs sociales auxquelles ils adhèrent.
À la Société, nous définissons l’EDI comme un effort conscient d’inclure un large éventail d’identités sociales et de perspectives, y compris celles normalement marginalisées dans la prise de décisions sur des enjeux de société et de santé ayant une incidence sur leur vie.
[1]